{"id":7657,"date":"2022-04-07T22:35:38","date_gmt":"2022-04-07T20:35:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.2leadership.org\/?p=7657"},"modified":"2026-05-27T14:02:29","modified_gmt":"2026-05-27T12:02:29","slug":"transformation","status":"publish","type":"glossary_entry","link":"https:\/\/www.2leadership.org\/de\/transformation\/","title":{"rendered":"Transformation"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Wort \u201eTransformation\u201c ist definiert als eine vollst\u00e4ndige Ver\u00e4nderung des Aussehens oder des Charakters von etwas oder jemandem, insbesondere so, dass diese Sache oder Person verbessert wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Kontext von Organisationen spiegelt er die Notwendigkeit wider, sich kontinuierlich von ihrem aktuellen Zustand zu einem zuk\u00fcnftigen Zustand zu entwickeln, um in einer sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden Welt relevant und erfolgreich zu bleiben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn die Menschen in einer Organisation anders denken und handeln m\u00fcssen, um andere Ergebnisse zu erzielen und in einer anderen Realit\u00e4t zu gedeihen, dann ist ein Wandel erforderlich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unter dem Gesichtspunkt der organisatorischen Umgestaltung ist zu bedenken, dass kommerzielle Organisationen, die sich umgestalten m\u00fcssen, es sich nicht leisten k\u00f6nnen, den Betrieb auf Eis zu legen. Die F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen gleichzeitig die externe Realit\u00e4t des Betriebs und die interne Realit\u00e4t der Metamorphose managen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pro<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Organisationen, die sich st\u00e4ndig an Ver\u00e4nderungen in ihrem Umfeld anpassen, erh\u00f6hen ihre Chancen, relevant zu bleiben.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie erh\u00f6ht das Potenzial, erf\u00fcllte und unerf\u00fcllte Kundenbed\u00fcrfnisse mit innovativen L\u00f6sungen zu erf\u00fcllen.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Mitarbeiter haben die M\u00f6glichkeit, sich einzubringen und zu gl\u00e4nzen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kontra<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wenn es nicht gut gemacht wird, kann es ernsthafte Auswirkungen auf die Moral in der Organisation haben.<\/li>\n\n\n\n<li>Es bedarf einer starken F\u00fchrung, um den Schwung und die Konzentration aufrechtzuerhalten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empfohlene Ressourcen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.amazon.com\/Reinventing-Organizations-Frederic-Laloux\/dp\/2960133501\/ref=zg_bs_2688_18\/140-5618752-9576113?pd_rd_i=2960133501&amp;psc=1\">Reinventing Organisations: A Guide to Creating Organisations Inspired by the Next Stage in Human Consciousness<\/a>, Laloux Frederic, 2014, ISBN 978-2960133509<\/p>\n","protected":false},"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"Das Wort \u201eTransformation\u201c ist definiert als eine vollst\u00e4ndige Ver\u00e4nderung des Aussehens oder des Charakters von etwas oder jemandem, insbesondere so, dass diese Sache oder Person verbessert wird. 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