Extrinsische Motivation liegt vor, wenn eine Person durch \u00e4u\u00dfere Einfl\u00fcsse angetrieben wird. Diese k\u00f6nnen entweder belohnend (Geld, Status, Anerkennung usw.) oder bestrafend (Androhung von Strafe, Schmerz usw.) sein. Die Unterscheidung zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation liegt in der treibenden Kraft hinter der Handlung.<\/p>\n\n\n\n
Wenn jemand intrinsisch motiviert ist, \u00fcbt er eine T\u00e4tigkeit aus, weil sie von Natur aus interessant, angenehm oder befriedigend ist. Bei extrinsischer Motivation ist das Ziel der Person ein gew\u00fcnschtes Ergebnis, das sich von der T\u00e4tigkeit selbst unterscheidet. Die Person kann sowohl intrinsische als auch extrinsische Motive f\u00fcr dieselbe T\u00e4tigkeit haben, aber in der Regel \u00fcberwiegt die eine Art der Motivation die andere.<\/p>\n\n\n\n
Aus der Perspektive der organisatorischen Transformation kann das alleinige Vertrauen auf extrinsisch motivierte Faktoren dazu f\u00fchren, dass die Bem\u00fchungen ins Stocken geraten, was mit hohen finanziellen Kosten f\u00fcr die Organisation verbunden ist.<\/p>\n\n\n\n
Pros<\/p>\n\n\n\n
Kontra<\/p>\n\n\n\n
Empfohlene Ressourcen:<\/p>\n\n\n\n