{"id":7616,"date":"2022-04-07T21:48:46","date_gmt":"2022-04-07T19:48:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.2leadership.org\/?p=7616"},"modified":"2026-07-14T23:00:26","modified_gmt":"2026-07-14T21:00:26","slug":"digital-transformation","status":"publish","type":"glossary_entry","link":"https:\/\/www.2leadership.org\/de\/digital-transformation\/","title":{"rendered":"Digital Transformation"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die digitale Transformation bedeutet ein \u00dcberdenken der Art und Weise, wie ein Unternehmen Technologien, Mitarbeiter und Prozesse einsetzt, um neue Gesch\u00e4ftsmodelle und neue Einnahmequellen zu erschlie\u00dfen, die durch ver\u00e4nderte Kundenerwartungen an Produkte und Dienstleistungen angetrieben werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Digitale Transformation kann sich auf alles beziehen, von der IT-Modernisierung (z. B. Cloud Computing) \u00fcber die digitale Optimierung bis hin zur Erfindung neuer digitaler Gesch\u00e4ftsmodelle. In Organisationen des \u00f6ffentlichen Sektors wird der Begriff h\u00e4ufig f\u00fcr bescheidene Initiativen wie die Online-Stellung von Diensten oder die Modernisierung von Legacy-Systemen verwendet. Daher ist der Begriff eher mit \u201eDigitalisierung\u201c als mit \u201edigitaler Unternehmenstransformation\u201c vergleichbar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aus der Perspektive der organisatorischen Transformation erfordert eine echte digitale Transformation, dass die F\u00fchrungskr\u00e4fte zu den Grundlagen zur\u00fcckkehren. Sie m\u00fcssen sich darauf konzentrieren, die Denkweise sowie die Organisationskultur und die Prozesse zu \u00e4ndern, bevor sie entscheiden, welche digitalen Tools sie einsetzen und wie sie sie einsetzen. Die Zukunft des Unternehmens sollte die Technologie vorantreiben und nicht andersherum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pros<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Das macht das Gesch\u00e4ft wettbewerbsf\u00e4higer.<\/li>\n\n\n\n<li>Macht die Mitarbeiter produktiver.<\/li>\n\n\n\n<li>Erm\u00f6glicht ein besseres Kundenerlebnis.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kontra<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unaufh\u00f6rlicher Wandel.<\/li>\n\n\n\n<li>Es braucht Zeit f\u00fcr eine effektive Umsetzung.<\/li>\n\n\n\n<li>Kann zu Umw\u00e4lzungen und Unsicherheit f\u00fchren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empfohlene Ressourcen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gartner-Glossar,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/information-technology\/topics\/digital-transformation\">Digital Transformation<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Harvard Business Review, Bei der&nbsp;<a href=\"https:\/\/hbr.org\/2019\/03\/digital-transformation-is-not-about-technology\">Digital Transformation is Not About Technology<\/a><\/p>\n","protected":false},"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"Die digitale Transformation bedeutet ein \u00dcberdenken der Art und Weise, wie ein Unternehmen Technologien, Mitarbeiter und Prozesse einsetzt, um neue Gesch\u00e4ftsmodelle und neue Einnahmequellen zu erschlie\u00dfen, die durch ver\u00e4nderte Kundenerwartungen\u2026","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"class_list":["post-7616","glossary_entry","type-glossary_entry","status-publish","hentry"],"acf":{"glossary_subtitle":"","glossary_related":null,"glossary_sources":null},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.2leadership.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_entry\/7616","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.2leadership.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_entry"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.2leadership.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/glossary_entry"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.2leadership.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_entry\/7616\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13180,"href":"https:\/\/www.2leadership.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_entry\/7616\/revisions\/13180"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.2leadership.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}