Transformation

Das Wort „Transformation“ ist definiert als eine vollständige Veränderung des Aussehens oder des Charakters von etwas oder jemandem, insbesondere so, dass diese Sache oder Person verbessert wird.

Im Kontext von Organisationen spiegelt er die Notwendigkeit wider, sich kontinuierlich von ihrem aktuellen Zustand zu einem zukünftigen Zustand zu entwickeln, um in einer sich ständig verändernden Welt relevant und erfolgreich zu bleiben.

Wenn die Menschen in einer Organisation anders denken und handeln müssen, um andere Ergebnisse zu erzielen und in einer anderen Realität zu gedeihen, dann ist ein Wandel erforderlich.

Unter dem Gesichtspunkt der organisatorischen Umgestaltung ist zu bedenken, dass kommerzielle Organisationen, die sich umgestalten müssen, es sich nicht leisten können, den Betrieb auf Eis zu legen. Die Führungskräfte müssen gleichzeitig die externe Realität des Betriebs und die interne Realität der Metamorphose managen.pro

• Organisationen, die sich ständig an Veränderungen in ihrem Umfeld anpassen, erhöhen ihre Chancen, relevant zu bleiben.
• Sie erhöht das Potenzial, erfüllte und unerfüllte Kundenbedürfnisse mit innovativen Lösungen zu erfüllen.
• Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich einzubringen und zu glänzen.

Kontra

• Wenn es nicht gut gemacht wird, kann es ernsthafte Auswirkungen auf die Moral in der Organisation haben.
• Es bedarf einer starken Führung, um den Schwung und die Konzentration aufrechtzuerhalten.

Empfohlene Ressourcen:

Reinventing Organisations: A Guide to Creating Organisations Inspired by the Next Stage in Human Consciousness, Laloux Frederic, 2014, ISBN 978-2960133509